Sopimus Työsuhteen Päättämisestä Malli

Malli Sopimus Työsuhteen Päättämisestä

Tämä Sopimus Työsuhteen Päättämisestä (jäljempänä ”Sopimus”) on tehty [työnantajan nimi] (jäljempänä ”Työnantaja”) ja [työntekijän nimi] (jäljempänä ”Työntekijä”) välillä päivänä [päivämäärä].

1. Työsuhteen päättämisperusteet

Molemmat osapuolet ovat yhdessä sopineet, että tämä työsuhteen päättäminen tapahtuu seuraavista perusteista:

• 1.1 Työnantajan taloudellinen tilanne on heikentynyt merkittävästi, mikä vaatii henkilöstön vähentämistä.
• 1.2 Työntekijä ei ole täyttänyt työtehtäviään tai on menettänyt työpaikalla tarvittavan luottamuksen.

2. Työsuhteen päättämisen seuraukset

Tämän Sopimuksen mukaisesti työsuhteen päättymisellä on seuraavat vaikutukset:

• 2.1 Työntekijän oikeus saataviin

Työntekijällä on oikeus saada työsuhteen päättyessä seuraavat saatavat:

1. palkka siihen päivään saakka, jona työsuhde päättyy
2. lomakorvaus käyttämättömältä lomakaudelta
3. mahdolliset bonukset, palkanlisät tai muut etuudet, jotka ovat erääntyneet työsuhteen aikana
• 2.2 Työntekijän velvollisuudet

Työntekijä sitoutuu luovuttamaan kaikki työpaikalle kuuluvat materiaalit ja salassapitovelvoitteet täytetään työsuhteen päättyessä.

• 2.3 Työnantajan velvollisuudet

Työnantaja sitoutuu maksamaan kaikki työntekijän saatavat tämän Sopimuksen mukaisesti ja antamaan työntekijälle työtodistuksen.

3. Sopimuksen voimassaolo ja peruuttaminen

Tämä Sopimus tulee voimaan sen allekirjoituspäivästä ja on voimassa niin kauan kuin työsuhteen päättämisestä aiheutuvat velvoitteet täytetään.

Jompi kumpi osapuoli voi peruuttaa tämän Sopimuksen kirjallisesti kolmenkymmenen (30) päivän irtisanomisajalla. Peruuttamisen jälkeen Sopimus ei ole enää sitova.

4. Riitojen ratkaiseminen

Mahdolliset erimielisyydet, jotka liittyvät tähän Sopimukseen, pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan neuvottelemalla molempien osapuolten kesken. Mikäli neuvottelut eivät johda ratkaisuun, riitaisuudet käsitellään [paikkakunnan tuomioistuin].

Allekirjoittaneet osapuolet vakuuttavat, että heillä on tarvittava valtuutus ja oikeus tehdä tämä Sopimus.

[Työnantajan nimi] [Työnantajan allekirjoitus] [Työntekijän nimi] [Työntekijän allekirjoitus]

1. Mikä on UKK-sopimus henkilötietojen käsittelystä malli? UKK-sopimus henkilötietojen käsittelystä malli on sopimus, jota käytetään määrittelemään osapuolten väliset velvoitteet henkilötietojen käsittelyssä. Se tarjoaa kehyksen tietosuojan ja tietoturvan toteuttamiselle sekä vastuiden selventämiselle.

2. Kenelle UKK-sopimus henkilötietojen käsittelystä malli sopii? UKK-sopimus henkilötietojen käsittelystä malli sopii kaikille organisaatioille, jotka käsittelevät henkilötietoja. Se on erityisen tärkeä yrityksille, jotka käsittelevät suuria määriä henkilötietoja tai käsittelevät arkaluonteisia tietoja.

3. Mitä tietoja UKK-sopimuksessa tulee määritellä? UKK-sopimuksessa tulee määritellä muun muassa osapuolten väliset velvoitteet, henkilötietojen käsittelyn tarkoitus ja laillisuusperuste, tietosuoja- ja tietoturvatoimenpiteet sekä tietojen säilytysaika.

4. Onko UKK-sopimus pakollinen? UKK-sopimus ei ole pakollinen, mutta se on erittäin suositeltavaa, koska sen avulla osapuolet voivat selventää vastuitaan ja velvollisuuksiaan henkilötietojen käsittelyssä. Se myös edistää tietosuojan ja tietoturvan toteuttamista.

5. Mitä riskejä liittyy UKK-sopimuksen tekemättä jättämiseen? UKK-sopimuksen tekemättä jättäminen voi johtaa tietosuojariskien kasvamiseen, epäselvyyksiin velvollisuuksista ja vastuista sekä rikkomuksiin tietosuojasääntöjä vastaan. Tämä voi puolestaan johtaa merkittäviin taloudellisiin ja maineeseen liittyviin vahinkoihin.

6. Kuinka UKK-sopimus henkilötietojen käsittelystä malli eroaa tietosuojaselosteesta? UKK-sopimus henkilötietojen käsittelystä malli on sopimus, jossa osapuolet sopivat henkilötietojen käsittelyä koskevista velvoitteistaan. Tietosuojaseloste puolestaan on dokumentti, jossa kuvataan organisaation tietosuojakäytännöt ja kerrotaan, mitä henkilötietoja kerätään, miten niitä käsitellään ja mitä oikeuksia rekisteröidyillä on.

7. Mistä voin saada UKK-sopimuksen henkilötietojen käsittelystä mallin? UKK-sopimuksen henkilötietojen käsittelystä mallin voi saada muun muassa tietosuojaviranomaisen verkkosivuilta tai erilaisista tietosuojaa käsittelevistä oppaista ja julkaisuista.

8. Kuinka UKK-sopimus tulee allekirjoittaa? UKK-sopimus tulee allekirjoittaa molempien osapuolten toimesta. Allekirjoitukset voivat olla joko digitaalisia tai fyysisiä allekirjoituksia.

9. Mitä tapahtuu, jos UKK-sopimuksessa ilmenee rikkomuksia? Jos UKK-sopimuksessa ilmenee rikkomuksia, on tärkeää, että osapuolet tiedottavat asiasta toisilleen ja ryhtyvät tarvittaviin toimenpiteisiin rikkomusten korjaamiseksi. Tämä voi sisältää esimerkiksi tietoturvaa parantavia toimenpiteitä tai rikkomusten seuraamuksia.

10. Kuinka usein UKK-sopimusta tulee tarkastella ja päivittää? UKK-sopimusta tulee tarkastella ja päivittää säännöllisesti, erityisesti silloin kun tapahtuu muutoksia lainsäädännössä tai organisaation tietosuoja- ja tietoturvaprosesseissa.

Tärkeää huomioitavaa!

Lähteet:

– Tietosuojavaltuutetun toimisto: https://tietosuoja.fi/

– Euroopan tietosuojaviranomaisten yhteistyöelin (EDPB): https://edpb.europa.eu/