Työntekijän Salassapitosopimus Malli

Täydellinen malli:

Malli Työntekijän Salassapitosopimus

Tämä Työntekijän Salassapitosopimus (jäljempänä ”Sopimus”) tehdään [päivämäärä] välillä [Työnantajan nimi], jäljempänä ”Työnantaja”, ja [Työntekijän nimi], jäljempänä ”Työntekijä”.

1. Tarkoitus

Tämän Sopimuksen tarkoituksena on turvata Työnantajan liiketoiminnan ja käyttämien tietojen luottamuksellisuus. Työnantaja luovuttaa Työntekijälle tässä Sopimuksessa mainittuja luottamuksellisia tietoja ja Työntekijä sitoutuu pitämään nämä tiedot salassa.

2. Salassapitovelvollisuus

Työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta tai käyttämättä Työnantajan luottamuksellisia tietoja Sopimuksen voimassaolon aikana ja sen päättymisen jälkeen. Työntekijä sitoutuu myös huolehtimaan siitä, että hänen alaisensa tai muut työntekijät eivät paljasta tai käytä luottamuksellisia tietoja väärin.

3. Luottamukselliset tiedot

Tällä Sopimuksella tarkoitetaan kaikkia Työnantajan liiketietoja, asiakasluetteloita, suunnitelmia, tuotekehitystä koskevia tietoja, patentteja, immateriaalioikeuksia, kaupallisia sopimuksia ja muita tietoja, jotka Työnantaja paljastaa Työntekijälle.

4. Palautusvelvollisuus

Välittömästi Sopimuksen päättyessä Työntekijä luovuttaa kaikki materiaalit, joissa on Työnantajan luottamuksellisia tietoja, Työnantajalle. Työntekijä ei saa pitää tai kopioida mitään luottamuksellisia tietoja Sopimuksen päättymisen jälkeen.

5. Sopimuksen päättyminen

Tämä Sopimus päättyy [päivämäärä] joko Työnantajan tai Työntekijän kirjallisesti ilmoittaessa siitä toiselle osapuolelle. Päättyminen ei vaikuta Sopimuksen voimassaolon aikana syntyneisiin tai olemassa olleisiin salassapitovelvoitteisiin.

6. Sovellettava laki ja riitojen ratkaisu

Tähän Sopimukseen sovelletaan [maa] lainsäädäntöä. Mahdolliset riidat tai erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan neuvotteluteitse. Mikäli neuvottelut eivät johda tulokseen, riidat saatetaan [maa] tuomioistuimen ratkaistavaksi.

Allekirjoituspäivä:

[Työnantajan nimi] [Työntekijän nimi]

Allekirjoitukset:

[Työnantajan allekirjoitus] [Työntekijän allekirjoitus]

Kysymys 1: Miten kirjoitan irtisanoutumiskirjeen?

Vastaus: Irtisanoutumiskirjeen voi kirjoittaa hyvin yksinkertaisesti ja suoraan. Kirjeen tulisi sisältää työntekijän nimi ja yhteystiedot, irtisanoutumispäivämäärä, sekä selkeä ilmoitus siitä, että työntekijä irtisanoutuu. Kirjeessä voi myös kiittää työnantajaa mahdollisuudesta työskennellä yrityksessä ja toivottaa menestystä tulevaisuudessa.

Kysymys 2: Kuinka pitkä irtisanoutumisaika tulee olla?

Vastaus: Irtisanoutumisajan pituus riippuu usein työntekijän työsuhteen kestosta ja työpaikan käytännöistä. Yleensä irtisanoutumisaika on 1-3 kuukautta, mutta se voi olla myös lyhyempi tai pidempi.

Kysymys 3: Pitääkö irtisanoutua kirjallisesti?

Vastaus: Suositeltavaa on irtisanoutua kirjallisesti, jotta molemmat osapuolet saavat asiasta selkeän kirjallisen todisteen. Kirjallinen irtisanoutuminen voi välttää tulkintaerimielisyyksiä ja auttaa keskinäisessä kommunikoinnissa.

Kysymys 4: Miten kertoa irtisanoutumisesta työnantajalle?

Vastaus: On paras kertoa irtisanoutumisesta työnantajalle henkilökohtaisesti ja kasvotusten, mikäli mahdollista. Jos tämä ei ole mahdollista, suositeltavaa on käyttää puhelua tai videopuhelua. Sähköposti voi olla myös hyvä vaihtoehto, mutta sitä tulisi täydentää henkilökohtaisella tapaamisella.

Kysymys 5: Voiko työntekijän velvollisuuksia olla muuttuneen irtisanomisaikana?

Vastaus: Työntekijän velvollisuudet pysyvät samoina irtisanomisajan tai -kauden aikana. Työntekijän tulisi jatkaa normaalisti työskentelyä ja suorittaa tehtävänsä asianmukaisesti.

Kysymys 6: Onko työnantaja velvollinen maksamaan korvauksen irtisanoutumisesta?

Vastaus: Yleensä työnantaja ei ole velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta irtisanoutumisesta, eli irtisanoutumisesta ei yleensä saa erillistä korvausta tai palkkaa. Kuitenkin työsuhteen ehtojen mukaan saattaa olla tilanteita, joissa työntekijä saa irtisanoutumisesta jotain korvausta. Tästä kannattaa tarkistaa työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta.

Kysymys 7: Voiko työnantaja evätä irtisanoutumisen?

Vastaus: Yleensä työnantaja ei voi evätä irtisanoutumista, sillä työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus haluamallaan tavalla, kunhan noudattaa sovittua irtisanoutumisaikaa tai -kautta. Ainoastaan poikkeustapauksissa, kuten määräaikaisessa työsuhteessa, voi olla tiukemmat säännöt irtisanoutumiselle.

Kysymys 8: Pitääkö kertoa syy irtisanoutumiselle?

Vastaus: Irtisanoutumisessa ei yleensä tarvitse kertoa syytä työntekijän henkilökohtaisista syistä tai motivaatiosta. Riittää, että työntekijä ilmoittaa haluavansa irtisanoa työsopimuksen ja noudattaa sovittua irtisanoutumisaikaa tai -kautta.

Kysymys 9: Voiko työnantaja pyytää jäämään töihin irtisanoutumisen jälkeen?

Vastaus: Työnantaja voi pyytää työntekijää jäämään töihin irtisanoutumisen jälkeen, mutta työntekijä ei ole velvollinen suostumaan tähän pyyntöön. Työntekijällä on oikeus päättää itsenäisesti työsopimuksen irtisanomisesta ja lähteä sovitun ajan kuluttua.

Kysymys 10: Mitä muita asioita tulee ottaa huomioon irtisanouduttaessa?

Vastaus: Irtisanoutuessa tulee huomioida esimerkiksi mahdolliset jäljellä olevat lomat, työnantajan omaisuuden palauttaminen, sekä kontaktien vaihtoohjeet. On hyvä säilyttää hyvät välit työnantajaan ja entisiin työkavereihin, sillä työelämä on pieni maailma ja suositukset tai suositukset voivat olla hyödyllisiä tulevaisuudessa.