Etätyösopimus Malli

Malli Etätyösopimus

Malli Etätyösopimus

TÄMÄ SOPIMUS ON TEHTY: Tämä etätyösopimus (jäljempänä ”Sopimus”) on tehty tämän päivänä ______ [päivämäärä] välillä ______ [työnantajan nimi], jäljempänä ”Työnantaja”, ja ______ [työntekijän nimi], jäljempänä ”Työntekijä”. TAUSTA: 1. Työnantaja tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden tehdä työtään etänä. 2. Työntekijä on osoittanut kiinnostusta ja halua työskennellä etänä. 3. Tämä Sopimus kuvaa osapuolten oikeudet ja velvollisuudet etätyön suhteen. 1. MÄÄRITELMÄT 1.1 ”Etätyö” tarkoittaa työn suorittamista työntekijän valitsemassa paikassa, joka voi olla erillinen toimisto, koti tai muu sovittu paikka. 1.2 ”Työaika” tarkoittaa sitä aikaa, jonka työntekijä käyttää työtehtävien suorittamiseen. 1.3 ”Työvälineet” tarkoittaa kaikkia tarvittavia työvälineitä, kuten tietokone, puhelin ja ohjelmistot, jotka työntekijä tarvitsee etätyössään. 2. ETÄTYÖN EDELLYTYKSET 2.1 Työntekijä ilmoittaa Työnantajalle halustaan tehdä työtä etänä. Työnantaja suostuu etätyöhön sopivissa tapauksissa. 2.2 Työnantaja varmistaa, että työntekijällä on tarvittavat työvälineet ja -ohjelmistot etätyön suorittamiseen. 2.3 Työntekijä vastaa etätyöpaikkansa järjestämisestä ja tarvittavien tietoliikenneyhteyksien hankkimisesta. 3. TYÖAIKA 3.1 Työntekijä noudattaa sovittuja työaikoja etätyön aikana. 3.2 Työnantaja ja Työntekijä voivat yhdessä sopia joustavammin työajoista etätyön suorittamisen yhteydessä. 4. TYÖNTEKIJÄN VASTUU 4.1 Työntekijä sitoutuu suorittamaan sovitut työtehtävät laadukkaasti ja ajallaan. 4.2 Työntekijä vastaa etätyöpaikastaan ja -välineistään huolehtimisesta sekä niiden asianmukaisesta käytöstä. 4.3 Mikäli työntekijä tarvitsee lomaa tai poissaoloa etätyöstään, hän ilmoittaa siitä etukäteen Työnantajalle. 5. TYÖNANTAJAN VASTUU 5.1 Työnantaja sitoutuu tarjoamaan tarvittavat työvälineet ja -ohjelmistot etätyön suorittamiseen. 5.2 Työnantaja tukee työntekijää tarvittaessa etätyön onnistuneessa suorittamisessa. 5.3 Työnantaja vastaa työntekijän työturvallisuusehdoista myös etätyön aikana. … 5000. TÄMÄN SOPIMUKSEN JA KAIKKIEN SIINÄ SOVITTUJEN EHTOJEN TULKINTA JA SOVELTAMINEN TAPAHTUU SUOMEN LAKIEN MUKAISESTI. KAIKKI MUUT TÄSSÄ ESITETYT EHDOT OVAT SITOVIA JA LIITTYVÄT TÄHÄN SOPIMUKSEEN. OSAPUOLET OVAT YMMÄRTÄNEET KAIKKI TÄMÄN SOPIMUKSEN EHDOT JA HYVÄKSYNEET NE. ​ Työnantaja: ___________________ ​ Työntekijä: ___________________ PÄIVÄMÄÄRÄ: ___________________

Etätyösopimus malli tulisi olla joustava ja kattaa kaikki tarvittavat näkökohdat. Alla on 10 usein kysyttyä kysymystä (VV) liittyen etätyösopimukseen.

1. Mikä on etätyösopimus?

Etätyösopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa sovitaan työn tekemisestä etätyönä, eli työpaikan ulkopuolella. Siinä määritellään työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä työnantajan vastuut.

2. Kenelle etätyösopimus sopii?

Etätyösopimus sopii työntekijöille, joiden työtehtävät voidaan suorittaa etänä, esimerkiksi tietokoneella työskennellen tai puhelimitse asiakaspalvelua tehden.

3. Miten etätyösopimus eroaa perinteisestä työsopimuksesta?

Etätyösopimuksessa määritellään etätyön tekemisen edellytykset, kuten työvälineet, työskentelyajat ja etätyön valvonta. Perinteisessä työsopimuksessa keskitytään enemmän työpaikan ja -tehtävien määrittelyyn.

4. Mitä etätyösopimuksessa tulisi mainita?

Etätyösopimuksessa tulisi mainita työntekijän ja työnantajan tiedot, etätyön tekemisen edellytykset ja rajoitukset, työaika, korvaukset, valvonta sekä sopimuksen voimassaoloaika.

5. Kuinka pitkä etätyösopimus tulisi olla?

Etätyösopimus voi olla toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen sopimus. Se voidaan myös muuttaa tarpeen mukaan tai päättyä sopimuksen päättymisen tai irtisanomisen myötä.

6. Mitä etätyöntekijän oikeuksia tulisi huomioida?

Etätyöntekijällä tulisi olla samat oikeudet kuin perinteisesti työpaikalla työskentelevällä työntekijällä. Näihin kuuluvat esimerkiksi työaika- ja tauko-oikeudet, työturvallisuus sekä mahdollisuus työsopimuksen purkamiseen.

7. Miten etätyön valvonta tapahtuu?

Etätyön valvonta voi tapahtua esimerkiksi työntekijän raportointivelvollisuuden kautta, jolloin työntekijän tulee raportoida tehtäviensä edistymisestä säännöllisesti. Valvonta voidaan myös tapahtua keskusteluiden ja sähköpostien avulla.

8. Mitä korvauksia etätyöntekijälle kuuluu?

Etätyöntekijälle voi kuulua esimerkiksi työvälineiden sekä työtilan kustannusten korvauksia. Lisäksi työntekijällä voi olla oikeus saada korvausta matka- tai ateriakuluista, mikäli hän joutuu esimerkiksi työskentelemään asiakkaan luona.

9. Onko etätyösopimus pakollinen?

Etätyösopimus ei ole pakollinen, mutta sen avulla selkiytetään työn tekemisen ehtoja ja vastuita, mikä voi olla hyödyllistä sekä työnantajalle että työntekijälle.

10. Mitä tapahtuu, jos etätyösopimusrikkomus?

Etätyösopimuksen rikkomisesta voi seurata seuraamuksia, kuten sopimuksen purkaminen tai vahingonkorvausvelvollisuus. Riita-asiat voidaan ratkaista työtuomioistuimessa tai muussa sovittelumenettelyssä.

Tässä on esimerkki etätyösopimuksen mallipohjasta, jonka voi muokata omiin tarpeisiin sopivaksi.

1. Sopijapuolet

Työnantaja: [Työnantajan nimi ja yhteystiedot]

Työntekijä: [Työntekijän nimi ja yhteystiedot]

2. Sopimus

Tämä sopimus koskee työntekijän työn suorittamista etätyönä

3. Etätyön edellytykset

Työntekijä sitoutuu suorittamaan työnsä etänä työnantajan ohjeiden mukaisesti. Työnantaja vastaa tarvittavien työvälineiden toimittamisesta ja asentamisesta. Työntekijä vastaa myös siitä, että käytössä on riittävä internet-yhteys ja muut tarvittavat laitteet.

4. Työaika

Työntekijän työaika määritellään [kirjallisesti, esimerkiksi päivittäiseen työaikaraporttiin] ja pyritään mahdollisimman tarkkaan vastaamaan normaalia työaikaa.

5. Korvaukset

Työntekijälle maksetaan työsuoritteen perusteella sovittu palkka. Työntekijällä on oikeus saada korvaus työvälineiden hankinta- ja ylläpitokustannuksista.

6. Valvonta

Työntekijä raportoi etätyönsä edistymisestä [esimerkiksi viikottaisessa raportissa]. Työnantajalla on oikeus valvoa työntekijän suoritusta säännöllisesti.

7. Sopimuksen voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan, ja se päättyy sopimuksen irtisanomisen tai purkamisen myötä.

8. Allekirjoitukset

Työnantaja: [Työnantajan allekirjoitus ja päiväys]

Työntekijä: [Työntekijän allekirjoitus ja päiväys]

Huomaa, että tämä on vain esimerkki etätyösopimuksen mallista, ja sopimus tulee laatia huolellisesti ottaen huomioon kaikki tarpeelliset näkökohdat sekä työntekijän että työnantajan kannalta.