Irtisanomisilmoitus Koeajalla Malli

Malli Irtisanomisilmoitus Koeajalla

Tähän voit kirjoittaa irtisanomisilmoituksen, kun haluat päättää työsuhteen koeajan aikana.

Irtisanomiskirje

Hyvä [työntekijän nimi],

Tämä kirje on irtisanomisilmoitus, jolla päättää työsopimus koeajan aikana. Irtisanominen tapahtuu seuraavin perustein:

Koeajan tavoitteiden saavuttamatta jääminen

Olemme arvioineet työsuhteesi aikana työn suoritusta, ja valitettavasti olet jäänyt tavoitteista ja odotuksista jälkeen. Koeaikana on tärkeää osoittaa kyky suoriutua tehtävistä ja sopeutua työyhteisöön. Valitettavasti emme ole tämän ajan kuluessa nähneet riittävää kehitystä työsuorituksessasi tai sopeutumista työyhteisöön.

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden esittää perusteltua selvitystä näiden asioiden osalta. Sinulla on [määräaika], jonka puitteissa voit antaa kirjallisen selvityksen tai pyytää keskustelua.

Tämän irtisanomisilmoituksen saatuaan sinun tulee välittömästi palauttaa kaikki yritykselle kuuluvat omaisuudet ja materiaalit, mukaan lukien [mainitse tarvittavat asiat].

Sinulle maksetaan [mainitse sovittu palkka] määräaikaiseen työpäivään asti ja [tarvittaessa muiden korvausten tai etuuksien tiedot] sen jälkeen.

Ystävällisin terveisin,

[Työnantajan nimi] [Työnantajan yhteystiedot]

Datum: [päivämäärä]

Allekirjoitus: [nimi] Huomautuksia:

• Kirje pitää kirjoittaa ystävällisessä sävyssä, säilyttäen kunnioitus työntekijää kohtaan.
• Ilmoita selvästi syyt koeajan päättämiselle ja liitä tarvittaessa todisteita tai dokumentteja tueksi.
• Anna työntekijälle mahdollisuus esittää vastine selityksineen ennen kuin teet lopullisen päätöksen.
• Ilmoita irtisanomisilmoituksen odotettu päivämäärä ja mainitse mahdolliset korvaukset ja etuudet.

1. Mikä on koeaika?

Koeaika on työsuhteen alkuvaiheeseen kuuluva määräaikainen jakso, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä voivat arvioida työsuhteen sopivuutta ja tarvittaessa purkaa sen ilman erityistä perustetta.

2. Miten koeaika päätetään?

Koeaika päätetään joko työnantajan tai työntekijän toimesta. Työntekijä voi irtisanoa työsuhteen koeajan kuluessa ilman perustetta, kun taas työnantajan tulee perustella koeajan päättämiselle syy.

3. Miksi irtisanomisilmoitus tarvitaan koeajalla?

Irtisanomisilmoitus tarvitaan koeajalla, koska se on virallinen tapa ilmoittaa työsuhteen päättymisestä. Ilmoituksen avulla voidaan varmistaa, että kaikki asianmukaiset tiedot ja ehdot tulevat sekä työnantajan että työntekijän tietoon.

4. Mitä tietoja irtisanomisilmoituksessa tulee olla?

Irtisanomisilmoituksessa tulee olla ainakin työntekijän nimi, työnantajan nimi, irtisanomisen päivämäärä, irtisanomisen peruste ja allekirjoitukset sekä työnantajan että työntekijän puolelta.

5. Minkälaista mallia irtisanomisilmoitus koeajalla voi olla?

Irtisanomisilmoitus koeajalla voi olla erilainen eri yrityksissä, mutta siinä tulee yleensä sisältää edellä mainitut tiedot. Malli voi vaihdella hieman myös sen perusteella, onko työntekijä vakituisessa työsuhteessa vai määräaikaisessa työsuhteessa.

6. Miten irtisanomisilmoitus tulee toimittaa?

Irtisanomisilmoitus tulee toimittaa kirjallisesti työnantajalle. Suositeltavinta on toimittaa se rekisteröidyssä kirjeessä tai sähköpostitse, jolloin työntekijällä on todisteet ilmoituksen lähettämisestä.

7. Onko koeaika pakollinen työsuhteessa?

Ei ole. Työsuhteessa voi olla koeaika, mutta se ei ole pakollinen. Koeajan käytöstä ja kestosta tulee sopia työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.

8. Voidaanko koeaikaa pidentää?

Koeaikaa voidaan pidentää, mikäli siitä on sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Jos koeaikaa halutaan pidentää kesken työsuhteen, tulee siitä sopia molempien osapuolten kesken uudella sopimuksella.

9. Miten koeajan päättymisestä tulee ilmoittaa?

Koeajan päättymisestä tulee ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti riittävän ajoissa ennen sen päättymistä. Tämä voidaan tehdä esimerkiksi uuden työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä.

10. Mitä tapahtuu koeajan jälkeen?

Koeajan jälkeen työsuhde jatkuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevana, mikäli työnantaja tai työntekijä ei erikseen päättänyt työsuhteen jatkamisesta tai päättänyt sitä purkaa. Työsuhde siirtyy tavalliselle irtisanomisajan noudattamiselle.