Paikallinen Sopimus Malli

Tämä malli paikallinen sopimus on laadittu helpottamaan ja ohjaamaan paikallisten työntekijöiden ja työnantajien välisiä neuvotteluja ja sopimuksia. Tämä sopimus sisältää tärkeät kohdat ja ehdot, joita tulisi harkita paikallisten sopimusten laatimisessa. On kuitenkin tärkeää huomata, että tämä malli on yleinen viitepiste eikä se voi korvata tarkkaa oikeudellista neuvontaa tai paikallisten lakien ja säädösten noudattamista.

1. Sopimuksen osapuolet

Työnantaja: [Työnantajan nimi] (jäljempänä ”Työnantaja”)

Työntekijä: [Työntekijän nimi] (jäljempänä ”Työntekijä”)

2. Työsuhteen tiedot

a) Työsuhteen alkamispäivä: [päivämäärä]

b) Työsuhteen kesto: [määräaikainen/toistaiseksi voimassa oleva]

c) Työaika: [kokopäiväinen/osapäiväinen]

3. Työntekijän palkka ja etuudet

a) Peruspalkka: [summa]/[tuntipalkka]

b) Lisät: [listaa mahdolliset lisät]

c) Luontaisedut: [listaa mahdolliset luontaisedut]

d) Lomarahat ja lomat: [kuvaile lomarahojen ja lomien järjestelyjä]

4. Työntekijän velvollisuudet ja vastuu

a) Työtehtävät: [kuvaile työtehtävät]

b) Työaikataulut: [kuvaile työaikataulut]

c) Työn laatu ja laatuvaatimukset: [kuvaile työn laatuvaatimukset]

d) Salassapitovelvollisuus: [kuvaile salassapitovelvollisuuden ehdot]

5. Työnantajan velvollisuudet

Kiinteistön Jakosopimus Malli

a) Palkan maksaminen: [kuvaile palkan maksamisen käytännöt]

b) Työsuhteen ehtojen noudattaminen: [kuvaile työsuhteen ehtojen noudattaminen]

c) Työterveyshuolto: [kuvaile työterveyshuollon järjestelyt]

d) Työsopimuksen muutokset: [kuvaile työsopimuksen muutosten mahdollisuutta]

6. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

a) Sopimuksen voimassaolo: Sopimus tulee voimaan allekirjoituspäivämääränä. Se pysyy voimassa, kunnes se irtisanotaan kirjallisesti tai seuraavien ehtojen täyttyessä: [kuvaile ehtoja sopimuksen mahdolliselle päättämiselle]

b) Irtisanominen: Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen noudattaen sopimuksen irtisanomisaikaa, joka on [aika]. Sopimus voidaan irtisanoa myös seuraavilla perusteilla: [kuvaile perusteet sopimuksen mahdolliselle päättämiselle]

7. Riitojen ratkaiseminen

Osapuolet pyrkivät ratkaisemaan kaikki erimielisyydet ja riidat neuvottelemalla hyvässä uskossa. Jos neuvottelut eivät johda ratkaisuun, riitatapaus tai erimielisyys voidaan saattaa asianmukaiseen tuomioistuimeen tai sovitteluelimeen.

8. Allekirjoitukset

Paikka ja päivämäärä: [Paikka, päivämäärä]

Työnantajan allekirjoitus: ________________________

Työntekijän allekirjoitus: ________________________

Tässä on esitetty yksi mahdollinen paikallisen sopimuksen mallipohja. On suositeltavaa hankkia oikeudellista neuvontaa ja tarkastaa tämä malli ennen sen käyttöä varmistaaksesi, että se vastaa paikallisia lakeja ja sopimusprosesseja.

(Avaa)

1. Mikä on paikallinen sopimus?

Paikallinen sopimus on työpaikalla solmittava sopimus, jossa sovitaan työntekijöiden oikeuksista, velvollisuuksista ja työehdoista. Se voi koskea esimerkiksi palkkausta, työaikoja tai työtehtäviä.

2. Miten paikallinen sopimus eroaa työehtosopimuksesta?

Paikallinen sopimus eroaa työehtosopimuksesta siten, että se solmitaan työpaikalla eikä alan keskusjärjestöjen tai ammattiliittojen välillä. Paikallinen sopimus voi olla täydentävä tai poikkeava työehtosopimukseen nähden.

3. Ketkä osallistuvat paikallisen sopimuksen tekemiseen?

Paikallisen sopimuksen tekemiseen osallistuvat yleensä työnantajan edustaja ja työntekijöiden edustaja, esimerkiksi luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. Sopimuksen sisältöä ja neuvotteluja voidaan kuitenkin sovitella tarvittaessa yrityksen tai organisaation tarpeiden mukaan.

4. Mitkä ovat paikallisen sopimuksen edut?

Paikallisen sopimuksen etuja ovat joustavuus ja mahdollisuus räätälöidä työehtoja työpaikan tarpeisiin sopiviksi. Sopimus voi myös mahdollistaa yrityksen tai organisaation erityistarpeiden huomioimisen ja työilmapiirin parantamisen.

5. Mitä tulee ottaa huomioon paikallista sopimusta solmittaessa?

Paikallista sopimusta solmittaessa on tärkeää huomioida kaikkien osapuolten edut ja tarpeet. Sopimuksen tulee olla selkeä ja ymmärrettävä kaikille osapuolille. Lisäksi on tärkeää varmistaa, että sopimus on lainmukainen ja pätevä.

6. Onko paikallinen sopimus aina voimassa vain yhden työpaikan osalta?

Paikallinen sopimus koskee yleensä kyseistä työpaikkaa, mutta se voi myös koskea esimerkiksi tiettyä työntekijäryhmää tai osastoa. Sopimuksen voimassaoloaika voi vaihdella työpaikan tarpeiden mukaan.

7. Voiko paikallisen sopimuksen sisältö olla ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa?

Paikallisen sopimuksen sisältö voi poiketa työehtosopimuksesta, mutta se ei voi heikentää työntekijöiden lakisääteisiä oikeuksia tai työsuojelua koskevia säädöksiä.

8. Miten paikallinen sopimus vaikuttaa palkkaan?

Paikallinen sopimus voi vaikuttaa palkkaan esimerkiksi määrittelemällä lisä- tai bonussopimuksia. Se voi myös sopia palkankorotusten toteutumisesta ja palkkausjärjestelmän linjauksista.

9. Mitä tapahtuu, jos paikallisesta sopimuksesta ei päästä yhteisymmärrykseen?

Jos paikallisesta sopimuksesta ei päästä yhteisymmärrykseen, voidaan tarvittaessa turvautua sovintomenettelyyn, kuten työtuomioistuimeen tai työriitojen sovitteluun. Tällaisessa tilanteessa kannattaa ottaa yhteys työpaikan luottamusmieheen tai ammattiliittoon.

10. Miten varmistaa paikallisen sopimuksen noudattaminen?

Paikallisen sopimuksen noudattaminen voidaan varmistaa kaikkien osapuolten sitoutumisella. Sopimuksen tulee olla kirjallisessa muodossa ja molempien osapuolten allekirjoittama. Lisäksi säännöllinen seuranta ja tarvittaessa tarkistukset voivat olla tarpeen, jotta sopimuksen noudattaminen pysyy ajantasaisena ja tehokkaana.

Työsuhteen Päättämissopimus Malli

(Malli) – Paikallinen Sopimus

PDF

WORD

Mallipohjaa

Esimerkki

Jätä kommentti Peruuta vastaus