Salassapitosopimus Malli

Malli Salassapitosopimus

Salassapitosopimus on sopimus, jolla osapuolet sitoutuvat pitämään salassa toistensa luottamuksellisia tietoja. Tämä sopimusmalli on tarkoitettu avuksi sopimuksen laatimiseen.

Sopimukseen osapuolina ovat:

• Luottamuksellisiin tietoihin haltuunsa saava osapuoli, josta käytetään jatkossa nimitystä ”Vastaanottaja”
• Luottamuksellisia tietoja luovuttava osapuoli, josta käytetään jatkossa nimitystä ”Luovuttaja”

Vastaanottaja sitoutuu pitämään salassa Luovuttajalta saadut tai tämän toimesta saatavaksi tulevat luottamukselliset tiedot. Salassapitovelvollisuus koskee kaikkia niitä tietoja, joiden luottamuksellisuus on ilmoitettu kirjallisesti tai muulla vastaavalla tavalla.

Luottamuksellisten tietojen käyttöoikeus on rajattu ainoastaan Vastaanottajan välittömän työn tai tehtävän suorittamiseen. Vastaanottaja ei saa käyttää luottamuksellisia tietoja mihinkään muuhun tarkoitukseen ilman Luovuttajan kirjallista lupaa.

Tämä sopimus astuu voimaan allekirjoituspäivänä ja on voimassa määräämättömän ajan, kunnes jompikumpi osapuoli irtisanoo sopimuksen kirjallisesti toiselle osapuolelle. Salassapitovelvollisuus säilyy sopimuksen päättymisen jälkeenkin.

Jollei toisin sovita, tämä sopimus kattaa kaikki tähän asti tapahtuneet, tapahtuvat ja tulevat tiedonvälitykset osapuolten välillä. Sopimuksen päättymisen jälkeen mitään oikeutta, etua tai velvoitetta ei siirretä tämän sopimuksen nojalla toiselle osapuolelle ilman toisen osapuolen suostumusta.

Hei,

Tässä artikkelissa vastaamme 10 usein kysyttyyn kysymykseen (VV) saatekirjeestä työnhakutilanteessa.

Kysymys 1: Mitä saatekirjeessä tulisi mainita?

Vastaus 1: Saatekirjeessä kannattaa mainita hakemasi työpaikka, oma motivaatiosi kyseistä työtä kohtaan, aiempi kokemuksesi ja osaamisesi sekä kiinnostuksesi yritystä kohtaan.

Kysymys 2: Miltä saatekirjeen tulisi näyttää?

Vastaus 2: Saatekirjeen tulisi näyttää ammattimaiselta ja selkeältä. Käytä sopivaa fonttia ja jakaa teksti selkeisiin kappaleisiin. Muista myös allekirjoittaa saatekirje.

Kysymys 3: Kuinka pitkä saatekirjeen tulisi olla?

Vastaus 3: Yleensä saatekirjeen tulisi olla yhden sivun mittainen. Pidä teksti tiiviinä ja keskity olennaiseen.

Kysymys 4: Kuinka saatekirjeen tulisi alkaa?

Vastaus 4: Saatekirje kannattaa aloittaa lyhyellä ja henkilökohtaisella tervehdyksellä, esimerkiksi ”Hyvä rekrytoija” tai ”Arvoisa HR-päällikkö”.

Kysymys 5: Miten saatekirjeen tulisi päättyä?

Vastaus 5: Saatekirje kannattaa päättää ystävälliseen sävyyn, esimerkiksi ”Ystävällisin terveisin” ja allekirjoittaa nimi.

Kysymys 6: Pitäisikö saatekirjeen olla sama kuin ansioluettelo?

Vastaus 6: Ei välttämättä. Ansioluettelo kertoo konkreettisesti työkokemuksestasi ja osaamisestasi, kun taas saatekirjeen tarkoitus on tuoda esiin motivaatiota ja kiinnostusta kyseistä työpaikkaa kohtaan.

Kysymys 7: Mitä kirjoittaa saatekirjeeseen, jos ei ole aiempaa työkokemusta?

Vastaus 7: Jos sinulla ei ole aiempaa työkokemusta, voit keskittyä tuomaan esiin esimerkiksi koulutustasi, harjoittelukokemuksia tai muita relevantteja taitoja.

Kysymys 8: Miten saatekirjeen voi personoida?

Vastaus 8: Voit personoida saatekirjeen tutustumalla yritykseen ja työpaikkailmoitukseen tarkasti. Tuomalla esiin, miksi juuri sinä olisit sopiva valinta kyseiseen työtehtävään ja miten voit tuoda lisäarvoa yritykselle.

Kysymys 9: Voiko samaa saatekirjettä käyttää eri työpaikkoihin?

Vastaus 9: Saatekirje kannattaa aina räätälöidä vastaamaan kyseistä työpaikkaa ja yritystä. Yleinen pohja on hyvä lähtökohta, mutta jokaiseen saatekirjeeseen kannattaa käyttää aikaa ja vaivaa.

Kysymys 10: Mitä välttää saatekirjeessä?

Vastaus 10: Saatekirjeessä kannattaa välttää liian pitkiä ja epäselviä lauseita. Älä myöskään toista samoja asioita, joita on jo mainittu ansioluettelossa. Huolehdi myös kieliopillisista virheistä ja kirjoitusasuista.

Toivottavasti nämä vastaukset auttavat sinua luomaan toimivan ja ammattimaisen saatekirjeen työnhakutilanteessa!