Avaa – Sopimus Yhteisomistuksesta Malli

Esimerkki ja Malli Sopimus Yhteisomistuksesta täyttämiseen ja käyttämiseen – Avaa WORD (doc)– en PDF


Malli Sopimus Yhteisomistuksesta

Tämä Sopimus tehdään {{päivämäärä}} välisenä aikana, tässä edellä mainitut osapuolet, jotka tästä eteenpäin tunnetaan nimellä ”Yhteisomistajat”.

1. Sopimusosapuolet

Yhteisomistajat ovat:

Osapuoli A:

Nimi: {{osapuoli_a_nimi}}

Osoite: {{osapuoli_a_osoite}}

Osapuoli B:

Nimi: {{osapuoli_b_nimi}}

Osoite: {{osapuoli_b_osoite}}

2. Kohteen kuvaus

Kohteen tiedot:

Osoite: {{kohde_osoite}}

Alue: {{kohde_alue}}

Pinta-ala: {{kohde_pinta_ala}}

3. Yhteisomistus

Yhteisomistajat omistavat kohteen {{yhteisomistus_prosentti_a}} ja {{yhteisomistus_prosentti_b}} suhteessa. Kaikki päätökset kohdetta koskien on tehtävä yhteisymmärryksessä.

4. Huolto ja ylläpito

Yhteisomistajat jakavat vastuun kohteen huollosta ja ylläpidosta seuraavasti:

Huoltokustannukset jaetaan suhteessa omistusprosentteihin eli {{yhteisomistus_prosentti_a}} ja {{yhteisomistus_prosentti_b}} suhteessa. Huoltotyöt, kuten siivous ja korjaukset, voidaan tehdä joko osapuolien itse tai palkata ulkopuolinen ammattilainen.

Isommat päätökset, kuten remontit tai muutokset kohteessa, on tehtävä yhteisymmärryksessä. Mikäli päätös vaikuttaa huomattavasti toisen osapuolen käyttöoikeuteen tai aiheuttaa lisäkustannuksia, on päätöksestä neuvoteltava asianmukaisesti.

5. Käyttöoikeus ja vuokraus

Kumpikin osapuoli voi käyttää kohdetta omistusprosenttiensa mukaisesti.

Mikäli jompikumpi osapuoli haluaa vuokrata kohteen, on tästä sovittava etukäteen toisen osapuolen kanssa. Vuokraus tuo lisätuloa yhteisomistajille, ja vuokratulo jaetaan omistusprosenttien mukaisesti.

6. Osapuolten velvollisuudet

Osapuolet sitoutuvat:

– Huolehtimaan kohteen ylläpidosta ja kunnossapidosta

– Noudattamaan kohteen käyttöä koskevia sääntöjä ja määräyksiä

– Ilmoittamaan mahdollisista vaurioista tai puutteista toiselle osapuolelle välittömästi

– Noudattamaan kohteen vuokraukseen liittyviä sääntöjä ja määräyksiä

– Kohtelemaan toista osapuolta kunnioittavasti ja rehellisesti

7. Sopimuksen voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi, kunnes jompikumpi osapuoli irtisanoo sen kirjallisesti etukäteen. Irtisanomisaika on {{irtisanomisaika}} kuukautta.

8. Riitojen ratkaisu

Mahdolliset riidat tai erimielisyydet tästä sopimuksesta pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti neuvotellen osapuolten kesken. Mikäli neuvottelut eivät johda ratkaisuun, riidat voidaan viedä paikallisen tuomioistuimen ratkaistavaksi.

_________________________ _________________________
{{osapuoli_a_nimi}} {{osapuoli_b_nimi}}

Malli ja Esimerkki Sopimus Yhteisomistuksesta – Avaa WORD (doc)– en PDF

Lisää Esimerkki ja Malli Sopimus Yhteisomistuksesta



Sopimus Yhteisomistuksesta
Malli
PDF – WORD (doc)
Arvostelut: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,50

Tämä on malli sopimuksesta työsuhteen päättämisestä, joka vastaa usein kysyttyihin kysymyksiin (VV). Alla on 10 yleistä kysymystä ja vastausta.

  1. Mikä on työsuhteen päättämisen syy?
    Työsuhteen päättämisen syy voi olla esimerkiksi työntekijän irtisanominen, lomautus tai työsopimuksen purkaminen.
  2. Miten työsuhteen päättämisestä sopimus tehdään?
    Työsuhteen päättämisestä sopimus tehdään kirjallisesti ja molempien osapuolten on allekirjoitettava se.
  3. Mitä tietoja työsuhteen päättämisestä sopimukseen tulee?
    Työsuhteen päättämisestä sopimukseen tulee sisällyttää työntekijän ja työnantajan tiedot, päättämisen syy sekä päättämispäivä.
  4. Pitäisikö työntekijälle maksaa korvauksia työsuhteen päättämisestä?
    Korvauksia työsuhteen päättämisestä voidaan maksaa esimerkiksi työntekijän irtisanomistilanteessa.
  5. Mitkä ovat työntekijän oikeudet työsuhteen päättämisessä?
    Työntekijällä voi olla oikeus esimerkiksi ennakkovaroihin, lomakorvauksiin ja mahdollisesti myös työttömyysturvaan.
  6. Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet työsuhteen päättämisessä?
    Työnantajan velvollisuudet voivat sisältää esimerkiksi työntekijän lakisääteisten oikeuksien huomioimisen ja korvausten maksamisen.
  7. Mitä tapahtuu työsuhteen päättymisen jälkeen?
    Työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijällä voi olla esimerkiksi oikeus työttömyysturvaan ja työnantajan on annettava työtodistus.
  8. Voiko työsuhteen päättämistä valittaa?
    Työntekijä voi valittaa työsuhteen päättämisestä esimerkiksi työtuomioistuimelle tai työsopimuslain mukaiseen riidanratkaisuelimeen.
  9. Onko työsuhteen päättämisestä sopimuksessa määräaikaa?
    Työsuhteen päättämisestä sopimuksessa voi olla määräaika tai työsuhteen päättäminen voi tapahtua toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen nojalla.
  10. Miten työsuhteen päättämisestä sopimus voi päättyä?
    Työsuhteen päättämisestä sopimus voi päättyä esimerkiksi työntekijän tai työnantajan irtisanomiseen, lomautukseen tai työsopimuksen purkamiseen.

Yhteenveto

Työsuhteen päättäminen on tärkeä ja monimutkainen prosessi, johon molempien osapuolten on syytä paneutua huolellisesti. Tämä malli sopimuksesta työsuhteen päättämisestä auttaa selventämään yleisiä kysymyksiä ja tarjoaa pohjan keskusteluille ja neuvotteluille.