Suppea Työtodistus Malli

Malli Suppea Työtodistus

Työnantaja: [Työnantajan nimi]

Työntekijä: [Työntekijän nimi] 1. Työsuhteen tiedot:

A) Työnantajan yhteystiedot:

Yritys: [Yrityksen nimi]

Osoite: [Yrityksen osoite]

Puhelin: [Yrityksen puhelinnumero]

Sähköposti: [Yrityksen sähköposti]

B) Työntekijän yhteystiedot:

Nimi: [Työntekijän nimi]

Osoite: [Työntekijän osoite]

Puhelin: [Työntekijän puhelinnumero]

Sähköposti: [Työntekijän sähköposti] 2. Työsuhteen kesto:

Aloitusajankohta: [Päivämäärä]

Lopetusajankohta: [Päivämäärä]

Työsuhteen kesto yhteensä: [Työsuhteen kesto] 3. Työtehtävät:

Työtehtävät: [Kuvaus työtehtävistä]

Työtehtävien suorittamiseksi tarvittavat tiedot ja taidot: [Tiedot ja taidot] 4. Työsuhteen päättymisen syy:

Päättymisen syy: [Syy] 5. Työsuoritukseen liittyvät arvioinnit:

Työntekijän suoriutuminen työtehtävistä: [Arvio]

Työsuorituksen arviointiperusteet: [Perusteet]

6. Todistajan allekirjoitukset:

Työnantaja: [Työnantajan nimi]

Työntekijä: [Työntekijän nimi]

Todistajan nimi: [Todistajan nimi]

Todistajan allekirjoitus: [Allekirjoitus]

Päivämäärä: [Päivämäärä]

Kuinka kirjoitan suosituskirjeen työntekijälle? Suosituskirjeen kirjoittaminen työntekijälle on tärkeää, jotta työntekijä saa vahvan suosituksen tuleville työnantajille. Suosituskirjeen tulisi sisältää työntekijän saavutukset, taidot, luonteenpiirteet ja muut tiedot, jotka auttavat työnantajaa arvioimaan työnhakijaa. Kirjeen tulisi olla positiivinen ja hyvin kirjoitettu, jotta se herättää työnantajan kiinnostuksen työnhakijaan. Mitä tietoja tulisi sisällyttää suosituskirjeeseen? Hyvä suosituskirje sisältää seuraavat tiedot: – Työntekijän nimi, työtehtävät ja ajanjakso, jolloin hän työskenteli yrityksessä – Työntekijän saavutukset ja merkittävät projektit – Työntekijän taidot ja osaaminen – Työntekijän työetiikka ja luonteenpiirteet – Syitä, miksi suosituskirjeen kirjoittaja suosittelee työntekijää – Yhteystiedot, joihin työnantaja voi ottaa yhteyttä lisätietojen saamiseksi Mitä pitäisi välttää suosituskirjeessä? Suosituskirjeessä tulisi välttää negatiivisten tai heikkojen puolien esiintuomista työntekijässä. Kirjeen tulisi olla aina positiivinen ja keskittyä työntekijän vahvuuksiin. Lisäksi kirjeessä tulisi välttää liian yleistä tai epämääräistä kielenkäyttöä. Kirjeen tulisi olla selkeä, ytimekäs ja keskittyä työntekijän konkreettisiin saavutuksiin ja taitoihin. Kuinka pitkä suosituskirjeen tulisi olla? Suosituskirjeen pituus riippuu työntekijän saavutuksista ja työkokemuksesta. Yleensä suosituskirjeen pituus vaihtelee yhdestä kahteen sivuun. On tärkeää pitää kirje tiiviinä ja keskittyä olennaiseen. Pitkät ja yksityiskohtaiset kirjeet voivat käydä lukijalle raskaiksi. Voiko suosituskirjeen kirjeen kirjoittaminen olla työntekijälle haitallista? Suosituskirjeen kirjoittaminen ei ole yleensä haitallista työntekijälle, mutta on tärkeää varmistaa, että työntekijä haluaa kirjeen ja on tyytyväinen sen sisältöön. Työntekijä voi pyytää tarkastamaan kirjeen ennen sen lähettämistä, jotta voidaan varmistaa sen oikeellisuus ja positiivisuus. Mistä löydän mallin suosituskirjeelle? Malli suosituskirjeelle voi löytyä esimerkiksi internetistä tai työnantajalta. On kuitenkin tärkeää muokata malli omaan tilanteeseen sopivaksi ja lisätä henkilökohtaisia tietoja työntekijästä. Suosituskirjeen tulisi olla yksilöllinen eikä pelkkä kopio mallista. Milloin suosituskirje kannattaa pyytää? Paras hetki pyytää suosituskirjettä on silloin, kun työntekijä on vielä työsuhteessaan ja hänen suoritukset ja saavutukset ovat vielä tuoreessa muistissa. Toinen vaihtoehto on pyytää suosituskirjettä heti työsuhteen päättymisen jälkeen, jotta tieto on vielä tuoreessa muistissa. Mitä teen, jos minulla ei ole aiempia työnantajia, jotka voisivat kirjoittaa suosituskirjeen? Jos sinulla ei ole aiempia työnantajia, voi suosituskirjeen kirjoittaa esimerkiksi entinen kollega tai opettaja. Tärkeintä on valita henkilö, joka tuntee työntekijän hyvin ja voi antaa arvokkaan suosituksen hänen puolestaan. Kuinka voin varmistaa, että suosituskirje herättää työnantajan kiinnostuksen? Suosituskirjeen tulisi olla hyvin kirjoitettu, selkeä ja ytimekäs. Kirjeen tulisi keskittyä työntekijän saavutuksiin ja taitoihin sekä korostaa hänen positiivisia luonteenpiirteitään. Lisäksi on tärkeää, että suosituskirjeen kirjoittaja on tunnettu ja arvostettu henkilö, jonka suositukset painavat työnantajan silmissä. Kuinka voin kiittää suosituskirjeen kirjoittajaa? Suosituskirjeen kirjoittajaa voi kiittää esimerkiksi lähettämällä hänelle kiitosviestin tai antamalla hänelle pienimuotoisen kiitoksen, kuten lahjan tai kutsun lounaalle. On tärkeää osoittaa arvostusta suosituskirjeen kirjoittajalle, koska hän on antanut aikaa ja vaivaa työntekijän puolesta.