Toimitusjohtajasopimus Malli

Malli Toimitusjohtajasopimus

Tämä on malli toimitusjohtajasopimuksesta. Voit käyttää tätä sopimusta pohjana oman yrityksesi toimitusjohtajasopimukselle.

1. SOPIMUKSEN TAUSTA

Tämä toimitusjohtajasopimus (jäljempänä ”Sopimus”) on tehty ja allekirjoitettu päivämääränä ____________ (jäljempänä ”Allekirjoituspäivä”) ____________ (jäljempänä ”Yhtiö”) ja ____________ (jäljempänä ”Toimitusjohtaja”).

2. TOIMITUSJOHTAJAN ROOLI

Toimitusjohtaja toimii Yhtiön johtajana ja vastaa Yhtiön päivittäisestä liiketoiminnasta. Toimitusjohtajan tehtäviin kuuluu muun muassa:

• Liiketoimintastrategian kehittäminen ja toteuttaminen
• Henkilöstöasioiden hallinta
• Talousjohtaminen ja taloudellisen suorituskyvyn seuranta
• Yhtiön edustaminen ulkoisissa suhteissa

3. TYÖSUHTEEN EHDOT

Toimitusjohtajan työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Toimitusjohtajan palkka ja muut työsuhteen ehdot sovitaan erikseen tämän Sopimuksen liitteinä olevissa liitteissä.

4. SALASSAPITOVELVOLLISUUS

Toimitusjohtaja sitoutuu pitämään luottamuksellisina kaikki Yhtiön liiketoimintaan liittyvät tiedot ja tiedostot. Salassapitovelvollisuus säilyy myös tämän Sopimuksen päättymisen jälkeen.

5. SOPIMUKSEN MUUTTAMINEN JA PURKAMINEN

Tämän Sopimuksen muuttamisesta tai purkamisesta on sovittava kirjallisesti ja allekirjoitettava molempien osapuolten toimesta.

Allekirjoituspäivää tarkistetaan myöhemmin, kun tämä malli sovitetaan yrityksesi toimitusjohtajasopimukseen. Tämä malli on tarkoitettu viitteelliseksi tueksi eikä se korvaa laillista neuvontaa tai pätevää asianajajaa.

Allekirjoitettu:

________________________________ ________________________________

Yhtiö Toimitusjohtaja

1. Mikä on toimitusjohtajan eroilmoitus ja miksi sitä tarvitaan?

Toimitusjohtajan eroilmoitus on virallinen ilmoitus, jolla toimitusjohtaja ilmoittaa haluavansa luopua tehtävästään yrityksessä. Eroilmoitus tarvitaan, jotta yritys voi aloittaa uuden toimitusjohtajan etsimisen ja suunnitella tehtävän siirtämisen sujuvasti.

2. Miten toimitusjohtajan eroilmoitus tulisi muotoilla?

Toimitusjohtajan eroilmoitus tulisi muotoilla virallisesti ja selkeästi. Se tulisi sisältää tiedot toimitusjohtajan nimestä, työnantajayrityksestä ja eroilmoituksen päivämäärästä. Lisäksi eroilmoituksessa tulisi ilmoittaa selkeästi halu luopua tehtävästä ja mahdolliset eroajankohdat.

3. Kuinka pitkä eroilmoituksen irtisanomisaika yleensä on?

Eroilmoituksen irtisanomisaika voi vaihdella yrityksen ja toimitusjohtajan sopimusten mukaan. Yleisesti irtisanomisaika on kuitenkin vähintään 1-3 kuukautta, jotta yrityksellä on riittävästi aikaa etsiä uusi toimitusjohtaja ja varmistaa sujuva siirtymävaihe.

4. Onko eroilmoitusvelvollisuus aina voimassa toimitusjohtajan irtisanoutuessa?

Eroilmoitusvelvollisuus voi vaihdella yrityksen käytäntöjen ja toimitusjohtajasopimuksen mukaisesti. Joissakin tapauksissa toimitusjohtaja voi ilmoittaa suullisesti haluavansa erota, mutta kirjallinen eroilmoitus on yleensä suositeltavaa, jotta asiasta on selkeät kirjalliset todisteet.

5. Mistä löydän toimitusjohtajan eroilmoituksen mallin?

Toimitusjohtajan eroilmoituksen mallilomakkeita voi löytää eri lähteistä, kuten lakipalveluiden verkkosivuilta tai liike-elämän järjestöjen sivuilta. Mallilomake tulisi muokata sopimaan kyseisen yrityksen tarpeisiin ja tarkistaa mahdolliset paikalliset lainsäädännön vaatimukset.

6. Mitä tietoja eroilmoituksessa tulisi ilmoittaa?

Toimitusjohtajan eroilmoituksessa tulisi ilmoittaa ainakin seuraavat tiedot: – Toimitusjohtajan nimi – Työnantajayrityksen nimi – Eroilmoituksen päivämäärä – Halu luopua tehtävästä ja perusteet eroamiselle – Mahdolliset eroajankohdat – Yhteystiedot, joihin eroilmoitusta koskevat asiat voidaan osoittaa

7. Mitä eroilmoituksessa tulisi ottaa huomioon?

Eroilmoituksessa tulisi ottaa huomioon yrityksen sisäiset käytännöt ja toimitusjohtajasopimukset. Lisäksi tulee varmistaa, että eroilmoitus täyttää paikallisen lainsäädännön vaatimukset ja että se on muotoiltu selkeästi ja ammattimaisesti.

8. Miten toimitusjohtajan eroilmoitukseen tulisi suhtautua yrityksen näkökulmasta?

Yrityksen tulisi ottaa toimitusjohtajan eroilmoitus vakavasti ja aloittaa välittömästi toimenpiteet uuden toimitusjohtajan etsimiseksi. Lisäksi tulisi varmistaa sujuva siirtymävaihe ja kommunikoida eroilmoituksesta asianmukaisesti kaikille asiaankuuluville sidosryhmille.

9. Onko toimitusjohtajalla oikeus irtisanoutua milloin tahansa?

Toimitusjohtajalla voi olla oikeus irtisanoutua milloin tahansa, mutta sopimus- ja lainmääräykset voivat asettaa rajoituksia irtisanoutumisajankohdalle ja irtisanoutumisilmoituksen muodolle. Kumpaakin osapuolta sitoo yleensä sopimus, jossa määritellään irtisanoutumista koskevat ehdot.

10. Mitä muita toimenpiteitä tulee tehdä toimitusjohtajan eron yhteydessä?

Toimitusjohtajan eron yhteydessä tulee tehdä useita muita toimenpiteitä, kuten: – Aloittaa uuden toimitusjohtajan etsintä – Arvioida toimitusjohtajan jättämän aukon vaikutus yrityksen toimintaan – Järjestää tarvittaessa ylimääräinen yhtiökokous – Varmistaa tärkeiden tiedostojen ja tietojen siirtyminen uudelle toimitusjohtajalle – Informoida työntekijöitä ja sidosryhmiä uudesta tilanteesta ja suunnitelmista eteenpäin

Toivottavasti vastauksemme auttoivat selventämään toimitusjohtajan eroilmoituksen malliin liittyviä kysymyksiä. Jos sinulla on vielä lisää kysyttävää, ole hyvä ja ota meihin yhteyttä.