Työsopimus Malli

Malli Työsopimus

Tämä on malli työsopimuksesta

1. Osapuolet

Työnantaja: [Työnantajan nimi]

Työntekijä: [Työntekijän nimi] 2. Työsuhteen alkaminen ja kesto

Työsuhde alkaa [päivämäärä] ja on toistaiseksi voimassa. Mahdollinen koeaika on [numero] kuukautta.

3. Työtehtävät

Työntekijän työtehtäviin kuuluu [kuvaus työtehtävistä].

4. Palkka

Työntekijä saa palkkaa [palkan määrä] euroa kuukaudessa. Palkka maksetaan [maksupäivä] mennessä.

5. Työaika

Työaika on [määrittele työaika, esim. 40 tuntia viikossa]. Työaikaa voi joustaa tarpeen mukaan.

6. Vuosiloma

Työntekijä saa vuosilomaa [vuosiloman määrä]. Vuosiloma maksetaan työntekijälle [määrittele vuosilomarahojen maksupäivä].

7. Irtisanominen

Osapuoli voi irtisanoa työsopimuksen noudattamalla [irtisanomisaika].

Tässä työsopimuksessa sovittuja asioita voidaan muuttaa vain kirjallisella sopimuksella.

Allekirjoitukset:

_______________________ _______________________

[Työnantajan nimi] [Työntekijän nimi]

1. Mikä on UKK Työsopimus Malli?

UKK Työsopimus Malli on valmis työsopimuspohja, jota voi käyttää työsuhteen solmimiseen. Mallin avulla työnantaja voi laatia työsopimuksen helposti ja varmistaa, että siinä huomioidaan keskeiset työsopimuksen ehdot.

2. Mitä tietoja UKK Työsopimus Malliin pitää lisätä?

UKK Työsopimus Malliin tulee lisätä työntekijän ja työnantajan tiedot, työsuhteen alkamisajankohta, työtehtävät, työaika, palkka, lomat ja muut työsopimuksen keskeiset ehdot.

3. Onko UKK Työsopimus Malli oikeudellisesti pätevä?

Kyllä, UKK Työsopimus Malli on laadittu noudattaen työlainsäädäntöä ja se on oikeudellisesti pätevä dokumentti. On kuitenkin aina suositeltavaa tarkistaa malliin lisätyt tiedot ja tarvittaessa pyytää oikeudellista neuvontaa.

4. Voiko UKK Työsopimus Mallia muokata?

Kyllä, UKK Työsopimus Mallia voi muokata vastaamaan tiettyä työsuhteen tarvetta. Siinä on kuitenkin tärkeää varmistaa, että kaikki lain vaatimat ehdot säilyvät.

5. Tarvitaanko työsopimusta kaikkiin työsuhteisiin?

Kyllä, työsopimus on suositeltavaa solmia kaikkiin työsuhteisiin, jotta työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet ovat selvät.

6. Voidaanko UKK Työsopimus Mallia käyttää toistuvasti?

Kyllä, UKK Työsopimus Mallia voi käyttää toistuvasti eri työntekijöiden kanssa. Jokaiseen työsuhteeseen tulee kuitenkin lisätä kyseisen työntekijän tiedot ja muut tarvittavat yksilölliset tiedot.

7. Miten työsopimus allekirjoitetaan?

Työsopimus allekirjoitetaan yleensä molempien osapuolten toimesta paperisena tai sähköisenä versiona. Allekirjoituksen todentamiseksi suositellaan käytettävän päivämäärää ja allekirjoitusten sijoittamista työsopimukseen.

8. Mitä eroa on määräaikaisella ja toistaiseksi voimassaolevalla työsopimuksella?

Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun ajanjakson jälkeen, kun taas toistaiseksi voimassaoleva työsopimus voi jatkua toistaiseksi ilman erillistä päättymisaikaa. Määräaikaisessa työsopimuksessa on yleensä maininta sen kestosta.

9. Voiko työsopimusta muuttaa kesken työsuhteen?

Kyllä, työsopimusta voidaan muuttaa kesken työsuhteen, mutta muutoksista on sovittava molempien osapuolten kesken ja ne on syytä tehdä kirjallisesti voidakseen tarvittaessa todentaa. Muutoksista voi aiheutua uusia oikeuksia ja velvollisuuksia.

10. Mitä tehdä, jos työsuhteessa ilmenee erimielisyyksiä?

Ensimmäinen vaihe on selvittää asia keskustelemalla työntekijän ja työnantajan välillä. Mikäli erimielisyyttä ei voida ratkaista, voi olla tarpeen hakea apua työsuojeluviranomaisilta tai ottaa yhteyttä ammattiliittoon.