Työsuhteen Irtisanomisilmoitus Malli

Hyvä [Työntekijän nimi],

Tämä kirje toimii irtisanomisilmoituksena työsuhteessamme, ja kirjoitan sen virallisesti ilmoittaakseni sinulle, että työsuhteesi yrityksessämme päättyy [päivämäärä]. Täten sinun tulisi lakata tekemästä työtä yrityksessämme tämän päivämäärän jälkeen. Kirjoitan tämän kirjeen noudattaen sovellettavia työlainsäädäntöjä ja yrityksemme sisäisiä määräyksiä koskien irtisanoutumista ja työsuhteen päättämistä.

Haluaisin kiittää sinua työpanoksestasi ja panoksestasi yrityksessämme. Olet tehnyt erinomaista työtä tehtävissäsi ja arvostamme sitoutumistasi ja ammattitaitoasi. Sinulla on ollut merkittävä rooli yrityksen menestyksessä, ja olemme kiitollisia kaikesta työstäsi ja vaivannäöstäsi.

Valitettavasti meidän täytyy irtisanoa sinut avoimilla työmarkkinoilla vallitsevan taloudellisen tilanteen vuoksi. Yhtiömme on käynyt läpi haasteita, joita emme ole pystyneet voittamaan, ja joudumme tekemään tiukkoja päätöksiä selviytyäksemme tulevaisuudessa. Työvoimakustannukset ovat yksi niistä alueista, joilla joudumme tekemään leikkauksia, ja tämän seurauksena joudumme vähentämään työntekijöiden määrää.

Tämä päätös ei perustu suoritukseesi tai työtaitoosi millään tavalla. Haluaisimme korostaa, että kyseessä on liiketaloudellinen päätös, joka johtuu taloudellisista rajoituksista ja tilanteesta yhtiössämme. Haluaisimme myös ilmoittaa, että irtisanomisesi ei vaikuta työkokemukseesi tai suosituksiisi, jotka annamme kuluneista vuosista. Tiedämme, että olet oma-aloitteinen ja omistautunut työntekijä, ja olemme varmoja siitä, että sinulla on menestystä tulevissa tehtävissä.

Olet oikeutettu työsopimuksen mukaiseen irtisanomiskorvaukseen ja mahdollisiin muihin etuihin, joihin olet oikeutettu sovellettavien lakien ja työsopimuksen perusteella. HR-osasto ottaa sinuun yhteyttä esittääkseen sinulle tarkemmat tiedot ja antaakseen sinulle kaiken tarvittavan tuen irtisanoutumisprosessissa.

Voit ottaa mukaasi henkilökohtaiset tavarasi ja muut välittömät esineesi työpisteestäsi [päivämäärä]. Tulevan ajan suhteen pyydämme sinua toimimaan yrityksemme käytäntöjen ja määräysten mukaisesti ja olemaan sitoutumatta mihinkään, joka kilpailee tai aiheuttaa eturistiriitoja yrityksemme kanssa.

Haluaisimme sopia tapaamisesta kanssasi pohtimaan mahdollisia kysymyksiä tai huolenaiheita, joita sinulla voi olla irtisanomisesta. Voit ottaa minuun yhteyttä puhelimitse numeroon [puhelinnumero] tai sähköpostitse osoitteeseen [sähköpostiosoite]. Odotan mahdollisuutta keskustella kanssasi henkilökohtaisesti.

Uudelleen järjestelyistä huolimatta arvostan suuresti yhteistyötämme, ja toivon sinulle menestystä tulevassa urassasi. Toivon sinulle kaikkea hyvää tulevaisuudessa.

UKK Työsopimus Englanniksi Malli

1. What is a employment contract?
   An employment contract is a legally binding document that sets out the terms and conditions of the employment relationship between an employer and an employee.
2. What should be included in an employment contract?
   An employment contract should include key details such as the job title, duties and responsibilities, working hours, salary, holiday entitlement, notice period, and any other relevant terms and conditions.
3. Is it necessary to have a written employment contract?
   In many jurisdictions, a written employment contract is not legally required. However, it is highly recommended to have a written contract in order to avoid any potential disputes in the future.
4. Can an employment contract be changed?
   An employment contract can be changed, but any changes must be agreed upon by both the employer and the employee. It is important to document any changes in writing.
5. What happens if an employer breaches the terms of the employment contract?
   If an employer breaches the terms of the employment contract, the employee may have legal recourse, such as filing a complaint or taking legal action for breach of contract.
6. What are the types of employment contracts?
   The types of employment contracts include permanent contracts, fixed-term contracts, and casual contracts. The specific type of contract will depend on the nature of the employment relationship.
7. Can an employment contract be terminated?
   An employment contract can be terminated by either the employer or the employee. The termination may be for various reasons, such as mutual agreement, redundancy, or termination for cause.
8. What is a notice period?
   A notice period is the amount of time that either party must give to terminate the employment contract. It allows for a transition period and usually varies depending on the length of employment.
9. Can an employment contract be enforced?
   Yes, an employment contract can be enforced through legal means if one party fails to fulfill their obligations under the contract. This may involve going to court or arbitration.
10. Are there any legal requirements for employment contracts?
    There may be legal requirements for employment contracts depending on the jurisdiction, such as minimum wage laws, health and safety regulations, and anti-discrimination laws. It is important to comply with these requirements when drafting an employment contract.