Pohja ja Malli Työtodistus Englanniksi käyttääkseen ja täyttääkseen – Avaa WORD (doc)– en PDF
Malli Työtodistus Englanniksi
Employee Information
Name: [Employee’s Full Name]
Position: [Employee’s Position]
Employment Period: [Start Date] – [End Date]
Responsibilities and Achievements
[Provide a summary of the employee’s responsibilities and key achievements during their employment]Skills and Qualifications
[List the employee’s relevant skills and qualifications]Work Ethic and Performance
[Describe the employee’s work ethic and performance during their time of employment]Teamwork and Collaboration
[Evaluate the employee’s ability to work well with others and collaborate as part of a team]Communication Skills
[Assess the employee’s verbal and written communication skills]Attendance and Punctuality
[Comment on the employee’s attendance and punctuality]Professionalism
[Evaluate the employee’s professionalism and behavior in the workplace]Conclusion
[Provide a concluding statement summarizing the employee’s overall performance and contribution to the organization]Additional Comments (Optional)
[Include any additional comments or remarks about the employee’s performance, strengths, weaknesses, or potential for growth]Signature: [Your Name]
Date: [Date]
Malli ja Esimerkki Työtodistus Englanniksi täyttämiseen ja käyttämiseen – Avaa WORD (doc)– en PDF
Lisää Pohja ja Malli Työtodistus Englanniksi
| Työtodistus Englanniksi |
| Malli |
| PDF – WORD (doc) |
| Arvostelut: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,66 |
1. Miksi työtodistus on tärkeä?
Työtodistus on tärkeä asiakirja, joka antaa todistuksen työntekijän työhistoriasta ja taidoista. Se voi vaikuttaa tuleviin työllistymismahdollisuuksiin ja auttaa työnantajia tekemään päätöksiä rekrytoinnissa.
2. Mitä tietoja työtodistus sisältää yleensä?
Työtodistus sisältää yleensä työntekijän perustiedot (nimi, työnimike, työaika jne.), työhistorian, työtehtävät, saavutukset, työsuhteen pituuden sekä työnantajan arvion työntekijän suorituksesta.
3. Miten työtodistus arvioidaan?
Työtodistus arvioidaan yleensä käyttämällä erilaisia sanallisia arviointeja, kuten ”erinomainen”, ”hyvä”, ”tyydyttävä” tai ”huono”. Arviointi perustuu työntekijän suoritukseen ja kykyyn täyttää työtehtävät.
4. Voiko työnantaja kieltäytyä antamasta työtodistusta?
Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta työtodistusta, ellei ole erityisiä syitä, kuten työntekijän lainvastainen toiminta tai vakavat rikkomukset työsuhteen aikana.
5. Mikä on työtodistusmalli?
Työtodistusmalli on valmiiksi laadittu pohja, jota työnantaja voi käyttää työtodistuksen luomiseen. Se sisältää yleensä tarvittavat kohdat ja rakenteen työtodistuksen laatimista varten.
6. Mitä tulee ottaa huomioon työtodistusta kirjoitettaessa?
Työtodistusta kirjoittaessa tulee ottaa huomioon seuraavat asiat: selkeä kieli, totuudenmukaisuus, objektiivisuus, työsuhteen kesto, taidot ja saavutukset sekä työntekijän suoritukset.
7. Voiko työtodistukseen vaikuttaa?
Työntekijällä on oikeus esittää toiveita työtodistuksen sisällöstä, mutta työnantajalla on viime kädessä päätösvalta työtodistuksen muotoilusta. Työntekijän voi kuitenkin esittää perusteltuja pyyntöjä tiettyjen tietojen ja arviointien sisällyttämisestä.
8. Mikä on ”suosittelutodistus”?
Suosittelutodistus on erityinen tyyppi työtodistusta, jossa työnantaja antaa vahvan suosituksen työntekijän taidoista ja kyvyistä tuleville työnantajille. Se voi olla hyödyllinen erityisesti työntekijöille, jotka etsivät uusia työmahdollisuuksia.
9. Kuinka tarkistaa työtodistuksen oikeellisuus?
Työntekijä voi tarkistaa työtodistuksen oikeellisuuden vertaamalla sitä tehtyihin työntekijöiden arviointeihin ja raportteihin sekä keskustelemalla aiempien esimiesten kanssa.
10. Mitä tehdä, jos työtodistuksessa on virheitä tai puutteita?
Jos työtodistuksessa on virheitä tai puutteita, työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä työnantajaan pyytääkseen korjausta tai täydennystä. Tarvittaessa voi myös hakea oikeudellista apua.