Vapaamuotoinen Työtodistus Malli

Työnantaja:

Nimi: [Työnantajan nimi]

Osoite: [Työnantajan osoite]

Puhelin: [Työnantajan puhelinnumero]

Sähköposti: [Työnantajan sähköposti]

Työntekijä:

Nimi: [Työntekijän nimi]

Henkilötunnus: [Työntekijän henkilötunnus]

Osoite: [Työntekijän osoite]

Puhelin: [Työntekijän puhelinnumero]

Sähköposti: [Työntekijän sähköposti]

Työsuhteen tiedot:

Työn aloituspäivä: [Päivämäärä, jolloin työntekijä aloitti työn]

Työn päättymispäivä: [Päivämäärä, jolloin työntekijä lopetti työn] (jos työsuhde on päättynyt)

Tehtävänkuvaus:

[Kuvaus työntekijän tehtävistä ja vastuualueista]

Työsuoritukset:

[Kuvaus työntekijän suorituksista ja saavutuksista työn aikana]

Yhteistyö ja tiimityö:

[Kuvaus työntekijän yhteistyökyvystä ja panoksesta tiimityössä]

Johtamistaidot:

[Kuvaus työntekijän johtamistaidoista (jos sovellettavissa)]

Osaaminen:

[Kuvaus työntekijän osaamisesta ja koulutuksesta]

Kehittymis- ja kouluttautumistavoitteet:

[Kuvaus työntekijän tavoitteista kehittää osaamistaan]

Yhteenveto:

[Yhteenveto työntekijän suorituksesta ja asiantuntijuudesta]

Jatkosuunnitelma:

[Mahdolliset suunnitelmat työntekijän jatkosta yrityksessä]

Työnantajan allekirjoitus:

[Työnantajan nimi ja päivämäärä]

Kysymys 1: Mikä on ositussopimus?

Vastaus: Ositussopimus on sopimus, jonka avulla jaetaan avioparin tai avoparin yhteinen omaisuus heidän eroessaan tai erotessaan.

Kysymys 2: Milloin ositussopimus tehdään?

Vastaus: Ositussopimus tehdään yleensä silloin, kun aviopari tai avopari päättää erota tai erota virallisesti.

Kysymys 3: Mitä tietoja ositussopimus sisältää?

Vastaus: Ositussopimus sisältää yleensä tietoja osapuolista, jaettavasta omaisuudesta, osituksen periaatteista sekä mahdollisista ositukseen liittyvistä ehtoista.

Kysymys 4: Tarvitaanko ositussopimukseen juristin apua?

Vastaus: Vaikka ositussopimuksen tekeminen ei ole juridisesti pakollista, on suositeltavaa hakea juristin apua varmistaakseen, että sopimus on laillisesti pätevä ja kattaa kaikki tarvittavat asiat.

Kysymys 5: Voidaanko ositussopimusta muuttaa myöhemmin?

Vastaus: Ositussopimusta voidaan muuttaa myöhemmin, jos molemmat osapuolet ovat siitä samaa mieltä. Tällöin on suositeltavaa tehdä muutoksesta uusi kirjallinen sopimus.

Kysymys 6: Onko ositussopimus tarpeen, jos parilla ei ole yhteistä omaisuutta?

Vastaus: Jos parilla ei ole yhteistä omaisuutta, ositussopimusta ei yleensä tarvita. On kuitenkin hyvä hakea juristin apua, jotta asianmukainen selvitys voidaan tehdä.

Kysymys 7: Onko ositussopimus sama kuin avioehto?

Vastaus: Ositussopimus ja avioehto ovat erillisiä asiakirjoja. Ositussopimus koskee omaisuuden jakamista ero- tai avioerotilanteessa, kun taas avioehto koskee omaisuuden jakamista avioliiton aikana tai sen päättyessä.

Kysymys 8: Onko ositussopimus pakollinen avioeron tai avoparin eroamisen yhteydessä?

Vastaus: Lain mukaan ositussopimusta ei ole pakko tehdä avioeron tai avoparin eroamisen yhteydessä. Kuitenkin käytännössä ositussopimus on yleensä suositeltavaa tehdä omaisuuden jakamista varten.

Kysymys 9: Mistä ositussopimusasiakirjan voi saada?

Vastaus: Ositussopimusasiakirjan voi laatia itse, mutta on suositeltavaa saada juristin apua sen laatimisessa varmistamaan sopimuksen pätevyys ja kattavuus.

Kysymys 10: Mitä tapahtuu, jos ositussopimus on tehty, mutta sitä ei noudateta?

Vastaus: Jos osapuolet eivät noudata ositussopimusta, toinen osapuoli voi vaatia sopimuksen täyttämistä tuomioistuimen kautta. Tuomioistuin voi määrätä tarvittavat toimenpiteet sopimuksen täyttämiseksi.