Irtisanomisilmoitus Työntekijä Malli

Malli Irtisanomisilmoitus Työntekijä

Hyvä [työntekijän nimi],

Kirjoitan tätä kirjettä murheellisin mielin ilmoittaakseni sinulle, että yrityksemme on joutunut tekemään vaikean päätöksen irtisanoa sinut tehtävistäsi. Tämä päätös ei ole ollut helppo, mutta se on tehty välttämättömyyden perusteella ja vaikeuksien edessä.

Valitettavasti erilaiset taloudelliset ja organisatoriset muutokset yrityksessämme ovat johtaneet tarkasteluihin henkilöstökustannusten minimoimiseksi. Tästä syystä olemme joutuneet tekemään päätöksen irtisanoa useita työntekijöitä toiminnan tehostamiseksi.

Olemme arvostaneet suuresti sinun panostasi ja ammattitaitoasi yrityksemme palveluksessa. Olet näyttänyt sitoutumista ja toimeliaisuutta työtehtäviesi suorittamisessa, mikä on ollut meille erittäin arvokasta. Tästä huolimatta meidän on pakko toteuttaa nämä organisaatiomuutokset, jotka valitettavasti kohdistuvat myös sinuun.

Haluamme varmistaa, että saat irtisanomisilmoituksen kokonaisvaltaisesti ja oikeudenmukaisesti. Tulemme tarjoamaan sinulle kaikki tarvittavat tiedot ja ohjeistukset, jotka koskevat irtisanomisprosessia, kuten aikataulut, korvaukset ja työttömyysturva. Meidän tavoitteemme on tehdä tämä prosessi mahdollisimman sujuvaksi sinulle.

Jotta voit suunnitella tulevaa, tiedämme, että sinulla saattaa olla kysymyksiä ja huolia liittyen irtisanomiseen. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden keskustella tästä kanssani tai [esimiehen nimi], joka auttaa sinua ymmärtämään paremmin tilannetta. Meidän tavoitteemme on huolehtia siitä, että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot ja tukea, jotta voit siirtyä eteenpäin urallasi mahdollisimman sujuvasti.

Irtisanomisilmoituksen vastaanottaminen on aina vaikea hetki, mutta uskomme, että sinulla on tarvittavat taidot ja kyvyt menestyä tulevissa työpaikoissa. Toivomme sinulle parasta tulevaisuudessa ja toivomme, että löydät pian uuden ja palkitsevan työpaikan, jossa voit hyödyntää osaamistasi täysimääräisesti.

Haluamme kiittää sinua siitä arvokkaasta panoksesta ja aikaa, jonka olet antanut yrityksellemme. Arvostamme sitä kovasti ja olemme kiitollisia kaikesta työstä, jota olet tehnyt meidän puolestamme.

Jos sinulla on kysyttävää tai tarvitset lisätietoja, älä epäröi ottaa meihin yhteyttä. Olemme täällä tukemassa sinua tämän murheellisen uutisen keskellä ja autamme sinua siirtymään eteenpäin.

Kiitos vielä kerran ja toivomme sinulle parasta tulevaisuutta.

Ystävällisin terveisin,

[Yrityksen edustajan nimi] [Yrityksen nimi] [Tehtävänimike]

1. Mikä on irtisanomisilmoitus?

2. Milloin irtisanomisilmoitus tulee tehdä?

3. Miten irtisanomisilmoitus tehdään?

4. Mitä tietoja irtisanomisilmoitukseen tulee sisältyä?

5. Onko irtisanomisilmoitukseen laadittava perusteluja?

6. Voiko työntekijä peruuttaa tekemänsä irtisanomisilmoituksen?

7. Miten irtisanomisilmoitus toimitetaan työnantajalle?

8. Miten työntekijällä on oikeus palkkaan irtisanomisilmoituksen jälkeen?

9. Mitä tapahtuu irtisanomisajan aikana?

10. Onko työnantajalla velvollisuus antaa kirjallinen vahvistus irtisanomisilmoituksesta?

Vastaukset:

1. Irtisanomisilmoitus on kirjallinen ilmoitus työsuhteen päättymisestä joko työntekijän tai työnantajan toimesta.

2. Irtisanomisilmoitus tulee tehdä vähintään työsuhteen irtisanomisaikaa ennen.

3. Irtisanomisilmoitus tehdään kirjallisesti ja se voidaan toimittaa työnantajalle esimerkiksi postitse tai sähköpostitse.

4. Irtisanomisilmoitukseen tulee sisältyä muun muassa työntekijän nimi, työnantajan nimi, työsuhteen päättymispäivä ja perustelu irtisanomiselle.

5. Irtisanomisilmoitukseen ei välttämättä tarvitse liittää perusteluja, mutta joissain tapauksissa perustelut voivat olla tarpeellisia.

6. Työntekijä voi peruuttaa tekemänsä irtisanomisilmoituksen, jos työnantaja hyväksyy peruutuksen.

7. Irtisanomisilmoitus toimitetaan työnantajalle kirjallisesti esimerkiksi postitse, sähköpostitse tai henkilökohtaisesti.

8. Työntekijällä on oikeus palkkaan irtisanomisilmoituksen jälkeen normaalisti, eli hänellä on työsopimuksen mukainen oikeus palkkaan esimerkiksi irtisanomisajan kuluessa.

9. Irtisanomisajan aikana työntekijällä ja työnantajalla on velvollisuus noudattaa työsopimuksen ehtoja ja hoitaa työtehtävät asianmukaisesti.

10. Työnantajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta antaa kirjallista vahvistusta irtisanomisilmoituksesta, mutta käytännössä kirjallinen vahvistus voi olla suositeltavaa.