Määräaikainen Työsopimus Malli

Malli Määräaikainen Työsopimus

Malli Määräaikainen Työsopimus

Tämä sopimus (jäljempänä ”Sopimus”) on tehty tässä julkisen notaarin todistamassa asiakirjassa päivänä ______ kuuta ______ vuonna _______.

1. Osapuolet

Työnantaja: [Työnantajan nimi ja osoite]

Työntekijä: [Työntekijän nimi ja osoite]

2. Työsuhteen ehdot

2.1 Työsopimuksen kesto:

Työsopimus on määräaikainen ja se alkaa ________ kuuta ______ vuonna _______ ja päättyy ________ kuuta ______ vuonna _______.

2.2 Työsuhteen luonne:

Työntekijä työskentelee työnantajan palveluksessa ________ tehtävässä.

2.3 Työaika:

Työaika on ________ tuntia viikossa ja työ järjestetään siten kuin sovitaan erikseen.

2.4 Palkka:

Työntekijä saa työstään palkkaa ________ euroa kuukaudessa. Palkka maksetaan kuukausittain kuukauden ____ päivään mennessä.

3. Työnteon edellytykset

3.1 Työtehtävien suorittaminen:

Työntekijä sitoutuu suorittamaan työtehtävät huolellisesti ja ammattitaitoisesti työnantajan antamien ohjeiden mukaisesti.

3.2 Työntekijän velvollisuudet:

Työntekijä sitoutuu noudattamaan työnantajan työjärjestystä, työehtosopimusta ja muita työsuhteen ehtoja.

3.3 Työntekijän oikeudet:

Työntekijällä on oikeus saada työssään tarvittavat työvälineet ja -tavat sekä mahdollisuus tarvittavaan koulutukseen.

4. Irtisanominen

Sopimus voidaan irtisanoa ennen sen päättymistä vain erityisen painavasta syystä.

5. Muut ehdot

Kumpikaan osapuoli ei saa luovuttaa sopimuksen mukaisia oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan kolmannelle osapuolelle ilman toisen osapuolen suostumusta.

6. Allekirjoitukset

Asiaankuuluvilla sivuilla läsnä olleet todistajat ovat allekirjoittaneet tämän sopimuksen tarkistettuaan sen asianmukaiseksi ja moitteettomaksi. Osapuolet allekirjoittavat tämän sopimuksen omakätisesti ja osoittavat suostumuksensa sen ehtoihin.

Työnantaja:

_______________________________

Työntekijä:

_______________________________

Todistajien allekirjoitukset:

_______________________________

_______________________________

Päivämäärä:

_______________________________

Todistajien nimet:

_______________________________

_______________________________

Todistajien osoitteet:

_______________________________

_______________________________

Yleistä:

Määräaikainen työsopimus on sopimus, joka solmitaan työsuhteen määräajaksi. Tämä tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy sovitun ajan kuluttua ilman erillistä irtisanomista. Määräaikaiset työsopimukset voivat olla voimassa esimerkiksi muutamasta viikosta muutamaan vuoteen. Tässä artikkelissa esitellään 10 usein kysyttyä kysymystä määräaikaisesta työsopimuksesta ja sen mallista.

1. Miksi solmia määräaikainen työsopimus?

Määräaikainen työsopimus voi olla hyödyllinen tilanteissa, joissa tarvitaan työntekijää vain tietyn ajanjakson ajan. Se voi olla myös sopiva ratkaisu esimerkiksi projektityöhön tai sijaisuuden hoitamiseen. Määräaikainen työsopimus antaa työnantajalle joustavuutta ja mahdollisuuden välttää pitkäkestoisia sitoumuksia.

2. Mitä tulee ottaa huomioon määräaikaisen työsopimuksen mallia laatiessa?

Määräaikaisesta työsopimuksesta tulisi käydä ilmi tarkka työsuhteen kesto, työaika, palkka, mahdolliset koeajat ja keskeiset työtehtävät. Lisäksi tärkeää on huomioida työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä mahdolliset irtisanomisperusteet. Kannattaa myös varmistaa, että sopimus on laadittu lain mukaisesti eikä sisällä syrjiviä ehtoja.

3. Mitä tarkoittaa määräaikaisen työsopimuksen ”koeaika”?

Koeaika on määräaikaisen työsopimuksen alkupuolelle sijoitettava ajanjakso, jonka aikana työnantaja ja työntekijä voivat arvioida työsuhteen soveltuvuutta ja toimivuutta. Koeaikana sopimus voidaan purkaa ilman erityisiä perusteita tai se voidaan muuttaa pysyväksi.

4. Voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa ennen sovittua päätymispäivää?

Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen ennen sovittua päätymispäivää ei ole yksinkertaista. Työsopimuslain mukaan työnantajalla tulee olla painava syy purkaa määräaikainen työsopimus ennenaikaisesti. Työntekijällä voi olla oikeus korvaukseen, jos sopimus puretaan ilman pätevää syytä.

5. Voiko määräaikaisen työsopimuksen jatkaa sen päätyttyä?

Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun päivämäärän tai tapahtuman saavuttamisen jälkeen. Se voidaan kuitenkin jatkaa, mikäli molemmat osapuolet sopivat siitä ennen sopimuksen päättymistä. On tärkeää, että jatkosopimus laaditaan kirjallisesti ja siinä määritellään uusi työsuhteen kesto ja ehdo itsenäiseksi työsopimukseksi.

6. Mitkä ovat määräaikaisen työsopimuksen mahdolliset irtisanomisperusteet?

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen on mahdollista vain, jos sopimuksessa on sovittu irtisanomisperusteista. Perusteet voivat olla esimerkiksi työntekijän olennaisesta rikkomuksesta, työnantajan toiminnan lopettamisesta tai muista painavista syistä, kuten vakavasta sairaudesta. Ilman pätevää perustetta tehty irtisanominen voi aiheuttaa korvausvelvollisuuden.

7. Miten määräaikainen työsopimus eroaa vakituisesta työsopimuksesta?

Määräaikainen työsopimus eroaa vakinaisesta työsopimuksesta sen keston vuoksi. Vakinaisessa työsopimuksessa työsuhteen kesto on toistaiseksi voimassa, kun taas määräaikaisessa työsopimuksessa se on ennaltamäärätty joko päivämäärän tai tapahtuman perusteella. Lisäksi vakinaiseen työsopimukseen voi liittyä tiukempia irtisanomisehtoja ja pidempiä irtisanomisaikoja.

8. Onko määräaikaisen työsopimuksen palkka muuttuva?

Määräaikaisessa työsopimuksessa palkka voi olla muuttuva, jos sopimuksessa on sovittu esimerkiksi työsuorituksen perusteella maksettavasta palkasta tai provisioista. Yleensä palkka maksetaan kuitenkin kiinteänä summana säännöllisin väliajoin. Tärkeää on, että palkka ja sen muutokset määritellään selkeästi sopimuksessa.

9. Mitä tapahtuu määräaikaisen työsopimuksen päättyessä?

Määräaikaisen työsopimuksen päättyessä työsuhde päättyy sovitun päivämäärän tai tapahtuman saavuttamisen jälkeen. Työnantajan tulee maksaa työntekijälle kaikki hänen työsuhteeseen perustuvat korvaukset, kuten palkka, lomakorvaus ja lomarahat. Mikäli jatkosuhteen mahdollisuutta ei ole sovittu, työntekijällä voi olla oikeus työttömyysturvaan.

10. Kuinka löytää luotettava määräaikainen työsopimus malli?

Monet juristit, lakitoimistot ja työsuhdekonsultit tarjoavat valmiita määräaikaisen työsopimuksen mallipohjia. Näitä voi myös löytää eri sivustoilta ja palveluista internetissä. On tärkeää valita luotettava ja pätevä malli, joka ottaa huomioon suomalaisen lainsäädännön vaatimukset ja asetukset.

Yhteenveto

Määräaikainen työsopimus on sopimus, joka on voimassa tietyn ajanjakson ajan. Se antaa työnatantajalle joustavuutta ja mahdollisuuden välttää pitkäkestoisia sitoumuksia. Määräaikaisesta työsopimuksesta tulisi käydä ilmi työsuhteen kesto, työaika, palkka, koeajat ja työtehtävät. Määräaikainen työsopimus voidaan purkaa ennen sovittua päätymispäivää vain pätevistä syistä, ja sen päättymisen jälkeen voidaan sopia jatkosopimuksesta. Määräaikainen työsopimus eroaa vakinaisesta työsopimuksesta muun muassa kestonsa vuoksi. Mallipohjia määräaikaisen työsopimuksen laadintaan voi löytää internetistä.